保变电气2025年职工技能大赛圆满收官

近日，历时6个月的保变电气2025年职工技能大赛圆满落下帷幕。这场覆盖15个一线工种和关键岗位的技能盛宴，不仅全方位检阅了公司产业工人队伍的硬核实力，更以“实用导向、实操核心、精准赋能、长效激励”的鲜明特色，为人才强企战略写下生动注脚，为新时代产业工人队伍建设改革注入强劲动能。

全域覆盖・以用为要：构建全维度比赛体系

不同于传统技能比武的单一维度，本次大赛构建了“专业工种+通用工种+关键岗位”的全维度竞赛体系，让竞技舞台实现全方位延伸。竞赛项目突出实用性，紧扣公司改革发展与生产经营核心，精准覆盖三大类别：7个技能类一线工种（含变压器线圈制造工、铁芯叠装工等）、2个技术类工种（设计技术岗、工艺技术岗）、6个管理类岗位（党建业务岗、安全管理岗、班组长岗等），实现从车间一线的实操能手到管理中枢的骨干，从技术研发的攻坚先锋到党建宣传的行家里手的全域覆盖。

实战淬炼・以赛提能：打造实景考核战场

“赛场就是车间，考题就是生产难题”，是本次大赛最鲜明的标签。大赛打破固有模式，创新采用“理论笔试+现场实操+综合答辩”的三维考核体系，将“实战性”贯穿竞赛全过程。实操环节、答辩环节的所有考题均源自生产一线真实场景，紧密贴合最新技术标准、工艺要求、管理要求，既考验选手的基础技能功底，更侧重综合分析与应急处置能力，真正以赛促干、以考提能，让竞赛成为检验生产实力的“试金石”。

精准赋能・以训筑基：定制分层培育方案

赛前聚焦“精准”赋能，打造分层分类的专项培训体系，为技能提升“铺路搭桥”。针对技能类、技术类工种特点，各车间（部门）结合自身空闲时段，灵活开展专项培训，从“比赛科目、流程规范、场地要求、安全准则”四大维度逐项拆解，以“基础夯实+实操强化”为核心，深度解读核心工艺文件，结合实际操作案例拆解技术要点，助力选手实现理论与实操的深度转化。针对管理类岗位，组织统一集中培训，邀请专业讲师聚焦大赛核心考点定制课程内容，培训结束后严格参照竞赛标准开展理论考试，全面检验参训员工的知识掌握程度与技能应用水平。

多维激励・以奖聚心：健全长效保障机制

强化大赛结果应用，强化激励机制，构建了“即时奖励+长远保障”的双重激励机制，点燃职工技能成才热情。对各工种排名第一且综合成绩达标的职工，授予“技术标兵”称号并奖励1万元；对荣获“技术能手”称号的职工奖励5000元，同时根据成绩设置优秀奖若干。本次大赛最终评选出“技术标兵”12 名、“技术能手”20名，获得定制化培养、岗位晋升等专项支持，为技能人才长远发展保驾护航。

技能成才正当时，砥砺奋进启新程。保变电气2025年职工技能大赛的圆满落幕，不仅为职工搭建了展示才华、切磋技艺的平台，更凝聚了“人人皆可成才、人人尽展其才”的共识。未来，保变电气将以此次大赛为契机，持续深化人才强企战略，让技能竞赛成为人才培养的“孵化器”、技术创新的“助推器”，为企业高质量发展注入源源不断的“匠心动能”。